Carrière
POLITIQUE RH DE ONUR
La base de notre politique de ressources humaines est de faire venir au sein de la famille ONUR des personnes talentueuses, dynamiques et talentueuses pour l`avenir de notre société et de contribuer au succès durable d`ONUR au moyen d`approches axées sur les employés qui soutiennent la formation et l`amélioration continue de nos employés en termes de perspective personnelle et professionnelle.
COMPETENCES DE BASE DU PERSONNEL
Nous choisissons les membres de la famille ONUR parmi des personnes qui ont de fortes compétences en communication, qui sont très motivées, qui ont tendance à travailler en équipe, qui sont ouvertes à l’innovation et au changement et qui sont concentrent sur le client et la qualité.
NOUS REJOINDRE
Les demandes d`adhésion à la famille ONUR peuvent être faites par l`intermédiaire de notre site Web, kariyer.net ou tr.linkedin.com.
EXIGENCES APPLICABLES AUX DEMANDES DE STAGE
Notre société a pour objectif de soutenir le développement professionnel des étudiants en ingénierie qui étudient en génie informatique, en génie électrique / électronique ou en génie industriel en leur proposant des stages. Les quotas de stagiaires sont déterminés en fonction des besoins de notre société en matière d’étudiants stagiaires. Par conséquent, un nombre limité d’étudiants bénéficient de stages.
Les demandes de stage des étudiants turcs, des élèves de 3e ou de 4e années et ayant une moyenne minimale de 2,5 points sont prises en compte.
